ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Миасская средняя общеобразовательная школа № 16»

Наш профсоюз

Состав профсоюзного комитета
 
ФИО
 
Вопросы
Кабинет, телефон
Мазунина Юлия Вадимовна
Председатель, ответственный за ведение профсоюзной документации
Кабинет 303
т.89026101831
Гагарина Ирина Витальевна
Рязанская Елена Владимировна
Ответственные за работу с ветеранами
Кабинет 301  т.89028689803 Кабинет 214 т.89080448236
Иванова Любовь Михайловна
Пономарева Юлия Александровна
Ответственные за организацию культурно-массовой работы,
 
Кабинет213
т.89026007917
Лукашевич Владимир Сергеевич
Юрист
Кабинет 303
т. 89507314659
Пинигина Ольга Валерьевна
Ответственный за оформление профсоюзного уголка и поздравление с юбилеем
Кабинет 122
т.89090830811
Мавринская Надежда Андреевна
Ответственный за работу с молодежью
Кабинет 213
т.89525029335
Хайрутдинов Валерий Михайлович
Ответственный за спортивно-оздоровительную работу
Кабинет 218
т.89028996350
Шемякина Наталья Владимировна
Ответственный за организацию работы по охране труда
Кабинет 113
т.9617952207
 
 
 
 
 
Коллективный договор
2012 год -  победитель областного конкурса «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников».

      Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.           

Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

Ø оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

Ø профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

Ø режима рабочего времени и времени отдыха;

Ø безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

Ø консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

Ø помощь в составлении юридических документов;

Ø право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

Ø помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

Ø право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

Ø защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя  (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

Ø содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

Ø право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

Ø содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

   Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально  защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни.

Что теряет работник, выйдя из Профсоюза?

Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один со своими трудностями  без всякой социальной защиты.

Прекратив свое членство в Профсоюзе, работник теряет право на:

Ø возможность участия в выработке требований, предложений, в законодательной инициативе по защите своих профессиональных, социально-экономических прав и интересов через выборные профорганы, конференции и съезды Профсоюза;

Ø возможность коллективно представлять и защищать свои интересы в органах исполнительной и законодательной власти в вопросах зарплаты, установленных льгот и дополнительных выплат;

Ø защиту своих прав, законных интересов и возможность представлять их в государственных, хозяйственных и судебных органах правовой службой Профсоюза и комитетами Профсоюза;

Ø защиту социальных гарантий в реализации права на труд;

Ø защиту при расторжении трудового договора по инициативе администрации;

Ø получение помощи в приобретении путевок на лечение;

Ø возможность получения для детей в оздоровительные лагеря, а также иные лагеря, создаваемые при участии комитетов Профсоюза;

Ø возможность получения льгот при участии в культурно-массовых, зрелищных мероприятиях, новогодних елках и других формах отдыха, проводимых комитетами Профсоюза;

Ø оказание материальной и иной помощи в затруднительных для члена Профсоюза обстоятельствах из фондов, создаваемых комитетами Профсоюза;

Ø защиту от нарушений жилищного законодательства и других нормативных актов при постановке на учет и распределении жилья;

Ø бесплатную консультационную и юридическую помощь в профорганах, в т.ч. на рассмотрение заявлений и жалоб по всем вопросам, касающимся защиты прав трудящихся (по аттестации, нормированию и оплате труда, отпускам, пенсиям, оплате больничных листков, приему и увольнению, по вопросам охраны труда, техники безопасности, занятости и т.д.), и др.

Выбирай

Ты один                                                                       или в профсоюзе